Okresný súd Ružomberok vyhlásil dňa 12. júla 2018: Skončenie pracovného pomeru Výpoveďou, ktorá bola daná žalobkyni listom žalovaného dňa 27. 09. 2017 podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce je neplatné, a pracovný pomer medzi žalobkyňou a žalovaným naďalej trvá.
Pozrime sa bližšie na skutkový stav. Žalobkyňa pracovala skoro dvadsať rokov u páchateľa. Je to veľmi dôležité zistenie. Lebo jej problémy ako obete mobbingu začali po zmene šéfky. A tu začína príčina budúcej výpovede, o ktorej žalobkyňa ešte vôbec nevedela. Na súde bol preukázaný bossing zo strany vedúcej zamestnankyne.
Pozor! V mnohých preskúmaných prípadoch od roku 2012 ako aj v tomto nevznikla protiprávnosť úkonov takzvaným porušením právnej povinnosti plynúcej z pracovnoprávneho vzťahu, ale vznikla výkonom práva spôsobom, ktorý deformuje, deklinuje, kriví pôvodný výklad zákona, a sám zákon nemá v sebe definovaný mantinel na zákaz deformovaného výkladu. S týmto problémom súvisí aj priame ignorovanie zákona na bossing a šikanovanie, o ktorý som sa snažila presvedčiť vládu SR, poslancov koalície v minulom volebnom období. Kde sa stala chyba?
Otvorme oči, lebo príčinu zle nastavenej politiky nášho štátu a celej Európskej únie som už dávno riešila priamo v parlamente. Pre tých čo to stále nechápu zopakujem, príčina je v náplni práce našich poslancov. O tom som už na blogu sme písala viacero článkov. Politici, ktorí prídu do parlamentu so svojou politickou stranou musia pracovať v súlade s Programovým vyhlásením vlády SR. Ale vedia o tom? Veru nevedia. Inak by to už občanom dávno povedali.
Toto by si mali naštudovať všetci noví politici, ktorí sa "pripravujú na nové voľby. Zatiaľ, ako vidíme, sa nám k tomu ani jeden poslanec nepriznal. Prečo? Lebo pre každého a to nielen poslancov parlamentu peniaze sú dôležitejšie, ako povedať občanom pravdu.. A tak stále dokola sa rútime do bahna špiny a marazmu. A ako vidíme právne vedomie občanov sa nezvyšuje. Vráťme sa k víťaznému rozsudku.
Sudkyňa v ňom poukazovala na hmotnoprávne podmienky naplnenia neplatnosti výpovede. Nie je mi to neznáme. Aj naše žaloby od roku 2012 sú na rovnakých nedostatkoch.
Ako sa pani sudkyňa na Okresnom súde v Ružomberku zhostila posúdenia kvalifikovaných dôvodov, pre ktoré je výpoveď neplatná? Pozrime sa na vec spoločne. Výpoveď je neplatná, lebo nespĺňa hmotnoprávne podmienky. Žalobkyňa konkretizovala k akej organizačnej zmene došlo, aké rozhodnutie tomu predchádzalo, aby sa dalo posúdiť či v súvislosti s organizačnou zmenou sa žalobkyňa stala nadbytočnou. A výpoveď zo dňa 27. 09. 2017 nemohla odborová organizácia prejednať lebo odbory zasadali dňa 26. 09. 2017. To znamená, že odborová organizácia prerokovávala výpoveď bez toho, aby jej bola známa existencia dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce a ich príčinná súvislosť s nadbytočnoťou žalobkyne. Pani sudkyňa klobúk dolu.
Od minulého volebného obdobia máme na takýchto procesných nedostatkoch žalovaného postavené všetky žaloby. A nám sudcovia na slovenských súdoch žalobu zamietli. Kde je problém? Stále v mene občanov dokazujeme, aká je neodborná vymožiteľnosť práva na slovenských súdoch. A k tomu nám nepomohli a nepomôžu ani noví poslanci, ktorých si občania zvolili do Národnej rady SR. Stále sme vo váčšom a väčšom marazme. Dôkazom sú aj naše videá.
https://www.youtube.com/watch?v=9KVX-gBpbv8
https://www.youtube.com/watch?v=SPmUJ5k0qMk
https://www.youtube.com/watch?v=gSBZBE-IUiM
https://www.youtube.com/watch?v=ZC1QsC6yJPU
Len znovu pripomínam: Aj v tomto prípade je možné podať odvolanie na Krajský súd Žilina. A po odvolaní príde platenie trov konania a o tom rozhoduje vyšší súdny úradník. Naša vláda SR upravila zákon proti občanom a pomohla advokátom, ktorí sú dvojako zaplatení O nedostatkoch, ktoré nám upravil Civilný sporový poriadok, píšem v predchádzajúcich dvoch článkoch. Je tu práce veľmi veľa.
A ideme ďalej. Lebo koleso boja za spravodlivosť žalobcu či žalobkyne, ktorému vzali prácu, sa bude krútiť ďalej tri, štyri , päť rokov.
Vážení, dajme si otázku, kedy bude páchateľ potrestaný? Páchateľ koná vždy vedome a s priamym úmyslom zbaviť sa obete mobbingu. Takto sme si to nastavili aj za pomoci zneužívania Zákonníka práce.
https://www.youtube.com/watch?v=Yt49hXACONE
Každý z nás má nejakého šéfa a nikto z nás nedá ruku do ohňa za svojho šéfa –taký je stav našej spoločnosti. Otáčať sa chrbtom k sociálnym patológiám na pracoviskách, to je postoj nezlučiteľný s postojom slušného človeka. A sudkyňa sa v tomto prípade neotáča chrbtom k sociálným patológiám na pracovisku. Dokázala, že neboli splnené hmotnoprávne podmienky, nebolo rozhodnutie v správnom čase, nebola organizačná štruktúra, nebola výpoveď prerokovaná odborovou organizáciou. To boli dôvody hodné osobitného zreteľa na spravodlivý rozsudok pre žalobkyňu.
https://www.mojevideo.sk/video/2ba68/3_medzinarodna_vedecka_konferencia_ioup_tema_v_ktorej_zi.html
https://www.mojevideo.sk/video/2dc27/rodinkarstvo_a_korupcia.html?utm_source=related_player
https://www.mojevideo.sk/video/2dc1e/problemy_zamestnancov_na_urade_prace.html
https://www.mojevideo.sk/video/263e1/marika_ritomska_v_karpatskej_tv.html
K zrodu mobbingu netreba žiadne výnimočné podmienky ako napríklad prítomnosť patologického sadistu, či absencia disciplíny na pracovisku. Najčastejšie vzniká v normálnej skupine, kde sa agresori môžu javiť ako celkom normálni ľudia, často v skupine obľúbení. Jedná sa o nasledovné stupne:
1. Zrod mobbingu. V každej skupine sa nájde niekto menej obľúbený, koho ostatní viac, či menej odmietajú a ohovárajú a robia si na jeho účet rôzne posmešky. Ak sa tomu obeť nebráni a nik sa jej nezastane, tlak sa postupne zosilňuje a narastá agresia.
2. Pritvrdzovanie. Nastáva, keď v skupine rastie napätie z náročnejších úloh a outsideri inštinktívne slúžia ako ventil na uvoľnenie napätia. Ďalšou možnou príčinou tejto fázy je, keď sa v jednom kolektíve stretnú dvaja alebo viac agresorov, ktorí používajú násilie na uspokojenie svojich potrieb, niekedy dokonca na obveselenie celej skupiny.
3. Vytvorenie jadra. K hlavnému agresorovi sa postupne pridávajú ďalší, až sa vytvorí skupinka tyranov, ktorí už systematicky pôsobia na svoje obete.
4. Prijatie. Väčšina prijíma normy agresorov, pridávajú sa ďalší.
5. Totalita. Mobbing sa stáva normálnym správaním na pracovisku.
Následky takéhoto psychického týrania môžu byť rôzne v závislosti od stupňa teroru. Psychický nátlak sa môže prejaviť na zlom fyzickom zdraví ako bolesti hlavy a žalúdka, nespavosť, zníženie imunity, anorexia, bulímia. Psychické poruchy sa prejavia ako nesústredenosť, znížený pracovný výkon, nepokoj, úzkosť, nervozita, strach, depresia, uzavretosť, nočný des, psychiatrické ochorenia, pokus o samovraždu.
A na záver opakovanie matka múdrosti, a k tomu platí, že pod lampou je najväčšia tma.
https://www.mojevideo.sk/video/2be86/povinny_psychicky_teror_na_pracoviskach_.html