Každý neinformovaný občan udržiava špirálu sociálnej katastrofy. Mlčky ignorujúc zvieracie metódy v medziľudských vzťahoch prispieva k vyhynutiu vzťahov medzi ľuďmi, resp. k zlej firemnej kultúre.
Naša medzinárodná konferencia na tému Ľudskoprávny rozmer ochrany práv zamestnancov na pôde Národnej rady Slovenskej republiky poukázala na vážnosť situácie: Strata ľudských hodnôt a tolerovaný rast zverských metód „riadenia“ na pracoviskách, tzv. mobbingom, kam sa zahŕňa aj bossing a stalking, to je všeobecný negatívny trend v celej Európe.
Ako viem, naša vláda ticho pracuje a neposkytuje občanom o tejto problematike žiadne informácie. Je mi evidentne známe, že na môj podnet riešenie ťažkej situácie zamestnancov na pracoviskách zadala na rok 2013 výskumnú úlohu doc. JUDr. Mgr. Andree Olšovskej, PhD, ktorá ju splnila s dvojmesačným oneskorením, t.j. vo februári 2014.
Čo vedie každú vládu, že informácie o problematike mobbingu, ktorá spôsobuje ťažké rodinné tragédie, rozpady manželstiev, samovraždy, zvyšovanie kriminality, atď......nechce poskytnúť médiám a tlačí ju pred sebou už 24 rokov?
Tak, ako pani docentka neprišla na medzinárodnú konferenciu o mobbingu, rovnako ma vláda neinformovala o hotovej výskumnej úlohe, ktorú zavesila na webovú stránku Inštitútu pre výskum práce a rodiny dňa 6. februára 2014.
http://www.ivpr.gov.sk/IVPR/index.php?option=com_php&Itemid=22&lang=sk&ty=projekt&au=Olsovska,%20A$
http://www.sspr.gov.sk/IVPR/images/IVPR/vyskum/2013/Olsovska/2162_mobbing.pdf
Je nad slnko jasnejšie, že ťažko sa spolupracuje s takýmto teamom zamestnancov štátnej správy. Ja Vám veľmi rada poskytnem pomoc a spoluprácu a určite spropagujem Vašu splnenú úlohu na webovej stránke www.ritomska.eu pre našich občanov.
V súčasnosti vidíme rôzne zdokonaľovania sociálnych zákonov, ale nevidíme žiadne dodržiavanie ľudských pravidiel v pracovnoprávnych vzťahoch. Na zverské zaobchádzanie s „pracovnou silou“ sa sťažuje stále viac euroobčanov, teda nielen u nás, ale v celej Európskej únii. To, čo nám referovali na medzinárodnej konferencii zahraniční spolupracovníci, to je detto úplne to isté, ako keby sme spísali skúsenosti našich slovenských klientov.
Chcela som darovať Zborník aj kandidátom na prezidenta s cieľom, aby sa zamerali vo svojich programoch na podporu novej vízie a stratégie v medziľudských vzťahoch. Kandidáti, ktorí sú aj poslanci parlamentu a ktorí nemali záujem prísť na konferenciu, nereagovali. U pána kandidáta Procházku sme nedostali odpoveď ani od jeho asistenta aj keď sme posielali urgencie. Je tu jeho záujem o občanov, alebo si hľadá teplé miestečko? Nuž jeho profesionálna deformácia a nielen jeho, ale aj mnohých ďalších kandidátov, ohrozuje pohľad na občana. Dnes je už pre nich problém hlboko klesnúť, a to až na úroveň jednoduchých občanov nášho štátu, ktorý nevyhnutne potrebujú pomoc.
Ďalšia je kandidátka pani Mezenská, ktorá šírila klamstvá o mne, keď som sa vyjadrila, že nebudem prispievať na „Matovičov“ spoločný team právnikov, ktorý pripravuje zákony pre občanov. K takej pani prezidentke nemám dôveru a nemôžem veriť, že nebude ďalej klamať občanov tohto štátu.
Podľa mojich skúseností nie je vhodný kandidát ani pán Hrušovský, ani on sa nestotožnil s novou víziou krajín Európskej únie, vidím, že vo svojich názoroch nejde k veci, je to len akési "povrchné kĺzanie" sa po probléme.
Do poštovej schránky sme dostali pekný pozdrav od pána Čarnogurského. Vďaka, pán Čarnogurský, oceňujem Vašu nápaditosť, len akosi prichádza neskoro, čas sa nedá vrátiť späť a možností, ktoré v časoch rozkvetu Vášho vládnutia ste mal, mi dávajú za pravdu, že tento čas už skončil.
Ktorý kandidát na prezidenta si všíma, že poškodený jednotlivec sa dostáva do špirály sociálnej katastrofy: strata zamestnania, porucha sebavedomia, prehnaný rešpekt voči gaunerom, ekonomický problém, spoločenský pokles v hierarchii, porucha sebahodnotenia, psychosomatické zdravotné ťažkosti, následné telesné ťažkosti, ešte hlbšia sociálna kríza jednotlivca, a nie nakoniec vysoké percento sociálne motivovaných samovrážd. V súčasnosti konštatujeme: Štát si neuvedomuje, ako produkuje vysoko efektívnu „pásovú výrobu“ sociálnych katastrof.
Slovenská republika cez mobbing stráca ľudí aj peniaze. Slovenská cesta zamestnanca z práce do stratena je pre štát enormne drahá a pre jednotlivca je dvojako smrteľná. Najprv je sociálne smrteľná – človek stráca sociálne vzťahy. Potom je fyzicky smrteľná – človek rýchlo nadobúda ochorenia, rýchle ho navštívi smrť.
Prosím, ozvite sa nielen www.pracaavztahy.sk, ale aj na môj email mariaritomska@stonline.sk lebo keď neviem, z ktorého ste mesta, či z ktorého ste útvaru, oddelenia, tak sa len môžem domnievať, že ste všade.
„Pracovníčka po nežnej revolúcií dala do chodu firmu, a teraz po 24 rokoch je vyhodená. Na internete je aj ďakovný a podporný list od personálu a známych. Ale akým fingovaným spôsobom ju odvolali a povedali, že bude nové výberové konanie. Do výberového konania si vybrali svojich ľudí , teda bolo jasné , že ona neprejde, hoci za 24 rokov prácu veľmi dobre poznala.
Posledná udalosť vo firme je smrť zamestnanca. Zamestnanec musel prísť v sobotu do práce, sťažoval sa na bolesti v hrudníku a bol za vedúcim výroby, aby ho uvoľnil, nestalo sa tak, skolaboval za výrobným pásom, nezavolali ani záchranku, len ho odviezli domov, zomrel zo soboty na nedeľu a to mal údajne v nedeľu oslavovať životné jubileum 60 rokov. Sám "veľký" riaditeľ bol údajne na pohrebe, ale bol tam skôr preto, aby sa dohodol s pozostalou, pretože by mali veľký problém. Oni sa totiž takto dohadujú aj s tými, ktorí majú väčšie pracovné úrazy a sú hospitalizovaní. To my takýchto parazitov tu potrebujeme a budeme ich dokedy živiť?“
Ďakujem za tento a iné odvážne hlasy občanov, ktorí mi píšu, aby som pokračovala riešiť mobbing, bossing na pracoviskách. V tomto týždni som znovu vycestovala na pojednávanie, kde hlavným scenárom je terč na likvidáciu. Advokáti nám pripravili "právnické prekvapenie", priniesli výpoveď priamo na súd aj keď sme ju viac ako pol roka urgovali.
K základným podmienkam skutočného zlepšenia vymožiteľnosti práva a fungovania justície pritom patrí nielen nezávislosť, ale aj primeraná a sankcionovaná zodpovednosť sudcov a prokurátorov za ich profesionálnu prácu. Ak sa fungovanie súdnictva a vymožiteľnosť práva zlepší, čo len o 10 percent, pomôže to ekonomike, čestnému podnikaniu a lepšiemu a menej korupčnému využívaniu našich daní štátom. Pomôže to aj spravodlivosti a morálke spoločnosti. A od novozvoleného prezidenta bude závisieť, akých sudcov menuje.
Prezidentské voľby budú zaujímavé a určite aj napínavé, mám však obavy, že nie veľmi radostné pozorovať, koľko voličov pochopí tieto súvislosti.
