Tiež veľmi pekne ďakujem aj odvážnej pani, ktorá zavolala do relácie a nebála sa povedať, že aj ona je na Slovensku veľkou bojovníčkou za ľudské práva. A ani ona už nebude a nechce mlčať.

Je veľmi dôležité v tejto dobe predvolebných sľubov, otvorene poukázať občanom Slovenska, prečo sme dosiahli vysoké percento nezamestnanosti.

Nakoľko hodinová relácia veľmi rýchlo uplynula, prinášam moje zistenia o reálnej situácii občanov  pri „ochrane ľudských práv  na Slovensku“:

Veľa prípadov (ne)riešených na mnohých úradoch, a žiadny výsledný efekt; ja som získala dôležité poznanie, ktoré povoláva do riešenia týchto problémov:

a)    sústavné zvyšovanie počtu rôznych chorôb následkom mobbingu v rodinách a na pracoviskách; 

b) absencia seriózneho prieskumu známych príčin (mobbing je známa príčina); 

c) absencia zdravotníckej definície mobbingu – nie je uznaný ako vyvolávajúca príčina duševných a telesných porúch zdravia; 

d) maskovanie mobbingu za indiferentné diagnózy ako je napr.  depresia, stres, či neuróza a iné, alebo za somatické diagnózy ako je žalúdočná dyspepsia, srdcová neuróza – čo  sú už absolútne zavádzajúce diagnózy a spôsobujú „sociálnu slepotu“, to znamená, že spoločnosť vôbec nevníma zhubnosť mobbingu – ani oficiálne, ani štatisticky,  ale ani empaticky;

e) úrady práce vôbec neskúmajú štatistický výskyt „straty zamestnania“ pre mobbing; 

f)  v našich zákonoch neexistuje definícia mobbingu ani žiadna legislatívna úprava na ochranu mobbovaných slušných ľudí;

g) chýba ochota poslancov riešiť danú situáciu – doterajšie blazeované rozhovory mali nulový výsledok; 

    Moja činnosť –založenie OZ Práca a vzťahy www.pracaavztahy.sk, kde som začala zverejňovať príklady obetí mobbingu a bossingu.

    Kandidatúra vo voľbách – som nezávislá osobnosť! dostala som možnosť kandidovať pod číslom 13 na kandidátke OBYČAJNÝCH ĽUDÍ a nezávislých osobností do parlamentu, kde chcem podávať legislatívne návrhy a chcem začať od prvého dňa kampaňou pre Vklady do všetkých Dohôd, aby zamestnávatelia boli viazaní povinnosťou chrániť zamestnancov pred bossingom a pred mobbingom. Detaily sú v mojom Volebnom programe pre slušných ľudí.

Čo  ma ešte čaká: Chcem robiť prednášky aj v seminároch a rehoľných spoločenstvách – mali by byť informovaní, s čím bojujú slušní ľudia v sekulárnych spoločenstvách. Kresťanské axiómy dobra sú nám všetkým známe, ale menej známe je, že ani kresťania ich nedodržiavajú na svojich pracoviskách.

Jednak sú benevolentní voči zlu prítomnému na pracovisku, a dokonca, v horšom prípade sú mobbérmi !

 Dovolím si uviesť, že problematika narušených vzťahov, kde dochádza k ponižovaniu ľudskej dôstojnosti  na pracovisku  ma viedla až k prijatiu mojej Kandidátky ako nezávislý na kandidátke OBYČAJNÝCH ĽUDÍ a nezávislých osobností a tento článok vyjadruje môj osobný postoj, ktorý môže, ale nemusí byť zhodný s postojmi a názormi iných kandidátov. V mnohých názoroch sa zhodujeme, v iných zasa nie a považujem to za správne. Prekáža mi umelá a falošná názorová jednota členov strán a hnutí a otvorene sa hlásim k vlastným názorom bez ohľadu na to, či vyhovujú väčšine. Rozdiely nás nedelia, ale spájajú, ak spolu hľadáme cestu k pravde.