Chudáci nezamestnaní aj s nimi sa niekto 22 rokov len hral? Ale aká je a bola realita? Po nežnej revolúcii sme dostali moc, akú sme tu dosiaľ nemali. Spôsob vládnutia jednej strany skončil. A nastala zmena. Po čase však každá moc sa dá zneužiť. A ten, kto mal moc to dobre vedel. A kto ho kontroloval? Preto ďalej konal. Jeho pracovný svet sa tiež menil a stále viac na neho dopadal stres. Ak človek pracuje pod tlakom, často sa stáva, že sa potom ukazuje zo svojej zlej stránky. Sleduje výsledky svojej práce, a ak nájde chyby, hľadá vinníka. Zo zamestnancov sa stávajú obete. Začína ponižovanie, ničenie, sabotovanie ich práce. Čo ste to urobili? Keby sa vtedy chcela obeť na pracovisku brániť, nemala žiadne možnosti.. Kto jej mohol pomôcť? Naša spoločnosť, teda my všetci, sme to dopustili.
Kto si tu uvedomoval a uvedomuje, že následky takéhoto konania si ponesie spoločnosť a samotná obeť tohto útlaku na pracovisku?
Hlavným priekopníkom, ktorý začal sledovať problematiku správania v pracovnom prostredí , bol švédský sociológ práce a priekopník mobbingu profesor Heinz Leymann (pozri Mobbing, história a príčiny vzniku). Jeho definícia, že tu ide o zámerné ponižovanie ľudskej dôstojnosti, o poškodzovánie konkrétneho zamestnanca aktívnym trvalým psychickým tlakom, u nás nie je známa. Každý konflikt na pracovisku si vyžaduje riešenie, ale my ľudia sa nechceme tým zaoberať.
V praxi sa tento problém rieši prostredníctvom preradenia obete na iné oddelenie, alebo sa obeť posúva ako zrelý objekt na psychiatriu, ba dokonca dochádza aj k možnosti predčasného dôchodku s vysokým odstupným.
Počas 22 rokov nám politici chceli zabezpečiť "druhé Švajčiarsko. A ako hovoria naši bratia Česi, skutek utek.
Moja štúdia o narušených vzťahov na pracovisku ma priviedla aj k nasledovnému zisteniu. Švajčiarsko má najnižšiu mieru nezamestnanosti, lebo sa jej naučili predchádzať. A venujú sa riešeniu problémových konfliktov na pracovisku a štát to podporuje formou Nadácie pre podporu zdravých vzťahov na pracovisku, kde každý Švajčiar prispieva sumou 2, 40 švajčiarskych frankov každý rok.
A hlavne sa tu dá oprieť o legislatívu a riešiť problém narušených vzťahov na pracovisku. Švajčiarska legislatíva je dobrá a každý prípad narušených pracovných vzťahov sa momentálne dá vyhrať. U nás je tu civilizačný problém. Otvorme oči a nedajme sa zlákať krásnym rečiam, ktoré sme počúvali 22 rokov, lebo tadiaľ nejde spravodlivosť. Preto znovu apelujem na všetkých slušných ľudí, ktorým ide o slušnosť , lebo tú teraz potrebujeme najviac a tú chcem presadiť do zákona.
Dovolím si uviesť, že problematika narušených vzťahov, kde dochádza k ponižovaniu ľudskej dôstojnosti na pracovisku ma viedla až k prijatiu mojej Kandidátky ako nezávislý na kandidátke OBYČAJNÝCH ĽUDÍ a nezávislých osobností a tento článok vyjadruje môj osobný postoj, ktorý môže, ale nemusí byť zhodný s postojmi a názormi iných kandidátov. V mnohých názoroch sa zhodujeme, v iných zasa nie a považujem to za správne. Prekáža mi umelá a falošná názorová jednota členov strán a hnutí a otvorene sa hlásim k vlastným názorom bez ohľadu na to, či vyhovujú väčšine. Rozdiely nás nedelia, ale spájajú, ak spolu hľadáme cestu k pravde.
.
