Programové vyhlásenie vlády Slovenskej republiky absolútne ignoruje sociálnu rakovinu Slovenska. Ide o závažnú diagnózu, ktorú všetci vidíme, ale ako každú zhubnú chorobu – nechceme ju vidieť. Môžeme ju presne definovať a nepotrebujeme ani citlivé štatistiky, lebo tu máme obrovský sociálny problém, až taký veľký, že nás môže zviditeľniť na mape sveta. pokračovanie článku
Podľa EUROSTATu zomrie každý rok v Európskej únii 5720 osôb následkom pracovných úrazov. Okrem toho, Medzinárodná organizácia práce odhaduje, že každý rok zomrie v Európskej únii ďalších 159 500 zamestnancov následkom chorôb z povolania. pokračovanie článku
Starnutie nie je choroba, ani stigma, ktorou by človek mal trpieť. Seniori chcú byť ešte aktívni, najmä vtedy, ak na to majú ešte dosť síl. Chcú byť ešte pre spoločnosť prínosom. A nie príťažou. Aj vyspelosť každej spoločnosti sa pozná práve podľa toho, aký spôsob starnutia svojím seniorom umožní. pokračovanie článku
V predchádzajúcom zhodnotení európskych príkladov sa vyskytujú charakteristické znaky mobbingu. Ale čo je dôležité, môžeme si všimnúť mnohorakosť ubližujúcich prejavov zo strany zamestnávateľa, ktoré pôsobia v dlhšom časovom úseku, a to najmenej pol roka. Rovnaké situácie sa vyskytujú aj na slovenských pracoviskách, len chudák Slovák nevie, alebo nechce vedieť, čo sa to deje. A čo sa to tam vlastne mlčky deje a odkedy to tam existuje? pokračovanie článku
V Správe o násilí sme sa zamerali na poznatky a skúsenosti, ako je to v našej krajine pri aplikácii hlavne Smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní. pokračovanie článku
V predchádzajúcich článkoch som priniesla informácie o príčinách vzniku Občianskeho združenia Práca a vzťahy. Spomeniem jeho hlavný dôvod, sústavné zvyšovanie počtu obetí psychického násilia na pracovisku za posledných 22 rokov po nežnej revolúcii. Preskúmali sme pomoc zo strany štátu. Neexistuje žiadna inštitúcia na pomoc týraným obetiam. pokračovanie článku
Na začiatku nového volebného obdobia želám každému poslancovi Národnej rady, aby jeho svedomie sa stalo prirodzeným zákonom, ktorý nech je zapísaný a vrytý do duše každého z nich. Tento zákon je ľudský rozum, ktorý prikazuje konať správne a zakazuje konať proti človeku. O to viac, keď dnešný človek síce túži po dobre, ale stal sa náchylným na zlé a podlieha omylu. pokračovanie článku
Od prvej právnej úpravy existencie nového Zákonníka práce prebehlo už viac ako 10 rokov. A presne toľko sa ťahá problém porušovania ľudskej dôstojnosti zamestnancov na pracoviskách. Problém, ktorý v demokratickej spoločnosti nikdy nemal vzniknúť. Už viac ako 10 rokov existuje početná skupina zamestnancov, ktorá nie z vlastnej viny mala možnosť podieľať sa na ochrane svojich práv na pracovisku. pokračovanie článku
Ešte pred voľbami sa naše Občianske združenie Práca a vzťahy rozhodlo pripraviť Správu o násilí na pracovisku. Pomaly sa blížime k jej záveru. Aké sú naše poznatky a skúsenosti? Ak vychádzame zo situácie, čo je dnes dôležité a rozhodujúce pre náš život, tak rozhodujúce pre každého z nás je, ak dosiahneme určitý stupeň vzdelania. pokračovanie článku
V doterajších príspevkoch som poukazovala na problém našej spoločnosti, ktorý sa po nežnej revolúcii zakorenil na našich pracoviskách. Pozícia zamestnávateľa, ktorý má na pracovisku moc sa postupom času pomaly menila a zmenila na vykorisťovanie človeka človekom. A dnes sme dospeli do obdobia, keď prípadov ponižovania, ubližovania, sabotovania práce zamestnancov zo strany zamestnávateľa trvajúce aspoň pol roka a viac je neúrekom. Chodiť do takejto práce je veľmi nepríjemné. Ale mnohí z nás nemáme na výber a mlčíme. Preto máme veľa zamestnancov ktorí, nepoznajú, že tu ide o mobbing. pokračovanie článku
Milí občania nášho pekného Slovenska, veľmi si vážim prejavenú dôveru vo voľbách. Moja cesta vďaka Vám pokračuje. Aj keď to bude cesta tvrdá, tŕnistá a násilná, ale verím, že budete stáť smelo a odvážne pri mne. Nebojme sa! pokračovanie článku
Riešim na medzinárodnej úrovni jeden veľký problém: mobbing. Mobbing existuje od nepamäti, ale v posledných rokoch ho vidíme ako monštruóznu sieť, utkanú v celej spoločnosti. Je to problém, ktorý nikto na Slovensku nemá v programe, iba ja. pokračovanie článku
Problematika násilia na pracovisku má na Slovensku veľa nevyriešených otázok. Predovšetkým neexistuje žiadna inštitúcia na pomoc obetiam, kde by sa im poskytla psychologická, sociálna, či právna pomoc. A keď neexistuje ani legislatívna úprava, potom zamestnávateľ "veselo" porušuje zákon s požehnaním štátu. Médiá o prípadoch výskytu páchania psychického teroru nechcú informovať. Ako sme sa presvedčili aj vo volebnej kampani. Je pre nich lepšie písať o škandáloch a o skorumpovaných politikoch. Ignorujú nás. Ale to ešte neznamená, že na Slovensku nemáme obete psychického teroru páchaného na pracovisku. Každá obeť nám signalizuje svoje ťažké zdravotné a psychické následky. Zodpovednosť v každom jednotlivom prípade nesie štát a predstavitelia jeho moci. Nezabezpečil a nezabezpečuje svojim občanom ochranu proti prípadom tohto násilia. pokračovanie článku
Na kandidátke OBYČAJNÝCH ĽUDÍ a nezávislých osobností nájdete aj neobyčajné ženy so zaujímavými programami. Tri z nich sa dnes mali predstaviť na dnešnej utorkovej tlačovej besede. Všetky sa vo svojej doterajšej práci zameriavali a zameriavajú na pomoc ľuďom v núdzi. Zo svojej praxe vedia, že sú potrebné legislatívne zmeny, na ktoré politici doteraz nemali vôľu, a ani čas. Chcú to zmeniť ako poslankyne Národnej rady Slovenskej republiky. pokračovanie článku
Politické strany počas 22 rokov vládnutia plnili príkaz svojich materských strán. Pred každými voľbami nám sľubovali a sľubovali, ako sa v spoločnosti zlepší, napríklad postavenie žien - matiek, postavenie rodiny, starých ľudí. Ba dokonca ani len to postavenie zamestnancov sa nezlepšilo. Aj keď človek v práci strávi dve tretiny života. Aspoň tam sa naše politické strany mohli prejaviť. Aj posledná novelizácia Zákonníka práce posilnila postavenie zamestnávateľov. Vládnutie našich politických strán nám občanom neprinieslo nič pozitívne. pokračovanie článku
Keď som sa začala zaoberať problematikou násilia na pracovisku, začali mi pribúdať prípady, ktoré mali jeden cieľ ohroziť slabšieho jedinca. Na pracovisku je to zamestnanec. Ak by však pozícia nadradenosti vychádzala z pozitívneho správania človeka, potom by pomáhala na pracovisku, ale aj v živote efektívne zvládať mnohé situácie a dosahovať stanovené ciele aj pre zamestnávateľa. pokračovanie článku
Dnes som zašla na nezávislý štátny úrad, kde som si pred siedmimi rokmi našla prácu. Keď som prešla vstupnými dverami, vrátnik ma z diaľky vítal: "To ste Vy, mám Vás sledovať, každý vstup do budovy a z budovy. Mám príkaz sledovať aj iných."akoby na ospravedlnenie dokončil. " Už ma to tu vôbec neprekvapuje." reagujem. "Tento úrad je obrovská mašinéria zla. Chce likvidovať každého, kto sa mu postaví do cesty." Vrátnik mi elegantne otvára bezpečnostný systém a ja vchádzam do útrob známej budovy stále sledovaná vrátnikom. Konečne sa mu strácam z dohľadu a moje kroky smerujú do podateľne. Známy a milý hlas kolegyne mi po zvítaní oznamuje: "Čakajú Ťa na osobnom úrade." pokračovanie článku
Len čo som dopísala predchádzajúci článok Naliehavé potreby občanov tejto krajiny, v ktorom sa venujem tretiemu bodu môjho volebného programu (štát bude musieť zaviesť kontrolu príčin nezamestnanosti a práceneschopnosti s dôrazom na antimobbingové opatrenia) a zavesila som ho na blog, dostala som e-mail. Kto mi tu píše? Netrpezlivo ho otváram. pokračovanie článku
Nádeje, že písanie mojich článkov o násilí na pracovisku, o zdravotných, sociálnych a ekonomických následkoch pre našu krajinu zobudí našich občanov a privodí zásadnú zmenu nasmerovania novej cesty aj na Slovensku k ochrane ľudskej dôstojnosti nie sú ešte žiadnou zárukou. V súvislosti s naším súčasným spoločenským marazmom a nadchádzajúcimi voľbami sa objavujú bojazlivé názory občanov-voličov, resp. obetí násilia na pracovisku pokúsiť sa prelomiť bariéru slovenskej politiky. pokračovanie článku
Ktorá politická strana prináša riešenie problémov násilia na pracovisku? Ktorá politická strana prináša obyčajnému človeku ochranu pred šikanovaním v zamestnaní? Ktorá politická strana má riešenie na tento stále sa prehlbujúci a vyskytujúci psychický teror na pracovisku? Odpoveď je jasná. Žiadna. pokračovanie článku
Za posledné roky sme si mohli všimnúť, že politika sa dostala do rúk politických strán a stala sa bojom politických názorov. Kde sa stala chyba? Veď politika by tu mala byť pre nás bežných ľudí a o bežných veciach. Pred každými voľbami do parlamentu sme s manželom zhodnotili, že bývame na Slovensku, vychovali sme tu naše deti a nemáme ani základné ľudské práva a slobody. Denne sa tu porušuje ľudská dôstojnosť. Ale toto bulvár nepíše, veď by na tom nezarobil. pokračovanie článku
Dnešná správa "Výrazný rast nezamestnanosti sa udial v rokoch 2008 až 2010, teda za vlády Roberta Fica, pripomína Úrad vlády SR. Počet nezamestnaných vtedy narástol takmer o 140-tisíc." vyvoláva malé zamyslenie. Aké je to obrovské číslo, ale to, že za každým číslom sa skrýva ľudský príbeh, to sa už nikde nepíše. A prečo? poviete si. Koho to zaujíma? A to je chyba. Veď za každým číslom sa skrýva príčina a následok. Politické strany nikdy nevenovali tejto problematike žiadnu pozornosť. A ani teraz pred voľbami. Občania boli pre nich a aj teraz sú len štatistické čísla vyjadrené v počte nezamestnaných. pokračovanie článku
Milé komerčné médium, každý deň čítame Tvoje bulvárne správy a počúvame Ťa. Tešili sme sa, ako nám bude dobre a nakoniec je dobre len Tebe. Milé komerčné médium. Máme pred voľbami do parlamentu. A znovu sa chystáš informovať nás o nezamestnaných. Dnes som sa znovu nedostala do Tvojich správ, aby som mohla informovať verejnosť o mojich správach. Myslíš, že moje správy nie sú bulvárne a nikoho nebudú zaujímať? pokračovanie článku
Pred voľbami do parlamentu som si aj ja prečítala, že politické strany majú vo svojich programoch odstrániť nezamestnanosť. Ale podarilo sa im to? Znovu je to bod číslo 1. Na problematiku nezamestnanosti sa treba pozrieť hlbšie. Nielen vytváraním pracovných miest. To nám ekonomiku nezlepší. Ako o tom píšem vo svojich článkoch, nikto si nedal otázku, prečo je tu nezamestnanosť? pokračovanie článku
Bol najvyšší čas, aby sme sa na Slovensku začali venovať násiliu na pracovisku. Občan potrebuje mať prácu. A samozrejme aj v práci dobré vzťahy. Je to najakútnejší problém občana. Preto naša snaha založiť na Slovensku Občianske združenie Práca a vzťahy bolo jediným východiskom postaviť sa proti zlu a proti útokom aj voči mojej osobe. Naše stanovy nám dávajú možnosť verejnosť informovať o porušovaní ľudských práv pri obchádzaní zákonov a zároveň chýbajúcich zákonoch na pracoviskách. Vie o nich každý. Majú a dopad na zdravie občanov a na ekonomickú situáciu krajiny. pokračovanie článku
Ak sa dnes prejdete po našom hlavnom meste, Vaše oči, či chcete, či nie, pútajú predvolebné reklamy, predvolebné heslá, a predvolebné sľuby. Hrôza ! Tu sa normálnemu človeku zastavuje dych. Jednoducho títo ľudia musia mať "hrošiu kožu". A ako zvykneme hovoriť, sú to "ľudia bez chrbtovej kosti". Ako pomohli obyčajnému človeku? pokračovanie článku
Idea právneho štátu znamená, že štát nemôže práva a slobody občanom dať vziať, pretože človek sa s ľudskými právami narodil. Možno ho vnímať ako súhrn suverenity štátu, nadradenosti ústavy a zákonov nad činnosťou štátu a všetkých komponentov v ňom sa nachádzajúcich (od občana cez politické inštitúcie, cirkvi, podniky) a zákonmi garantovaných rovných politických práv všetkých občanov bez rozdielu pohlavia, majetku, rasy, náboženstva a národnosti. Ako sa táto teória vykonáva v praxi? pokračovanie článku
Popularita podľa wikipédie označuje obľúbenosť osoby, filmu, auta alebo iného produktu. Je to viacvýznamový termín, ktorý predstavuje v politickom svete spôsob, ako sa zviditeľniť bez ideologického programu na základe reakcie na aktuálne spoločenské podnety. Čo je dnes populárne na slovenskom pracovisku? Na slovenskom pracovisku je dnes populárna neistota a obavy o svoje pracovné miesto, mobbing - hromadný, nekalý útok, bossing - nekalý útok nadriadeného, mobbing toils - sieť prenasledovania, a to všetko v medziach zákona. pokračovanie článku
"Našťastie hnutie Obyčajní ľudia a nezávislé osobnosti sú predovšetkým nezávislé osobnosti a nie strana, takže zvolení jednotlivci určite nebudú fungovať v jednote, ale každý sám a každý sa tak bude slobodne rozhodovať, ktoré organizovanejšie štruktúry podporí. Preto takých ako Matovič tam v súčasnej dobe treba viac, aby hlasnejšie poukazovali na všetky nedostatky, aby silní viac korigovali svoju moc." Konečne som zachytila slová chvály na adresu nezávislých osobností. Konečne si niekto všimol, že podstatou rozhodovania nie je prikyvovanie politických hláv, ale riadny a rozvážny postoj k problémom tejto krajiny. pokračovanie článku
"Takmer 4-tisíc nových pracovných miest pre opatrovateľov, tisícka pre školských asistentov, či ďalších vyše 3-tisíc nových miest (či 5 tisíc?) v regiónoch s najvyššou nezamestnanosťou. Spolu zhruba 13-tisíc nových pracovných miest chce vytvoriť Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR osvedčenými, zmysluplnými projektmi zamestnanosti." pokračovanie článku
Na pozvanie nášho českého partnera "Občanské sdružení Práca a vztahy" sme sa v decembri minulého roka zúčastnili prvého stretnutia výmeny skúseností interpersonálnych vzťahov na pracovisku venované spomienke na pozoruhodnú osobnosť európskej vedy, Dr. Heinza Leymanna (švédsky občan nemeckého pôvodu), ktorý má veľkú zásluhu na tom , že dnes v kultúrnej a civilizovanej spoločnosti môžeme hodnotiť kvalitu interpersonálnych vzťahov na pracovisku. Jeho štúdiá a poznatky nás privádzajú k tomu, aká deštrukčná a neekonomická môže byť tzv. "vzťahová" patológia v práci, ku ktorej v súčasnosti priraďujeme mobbing, bossing, šikanovanie, bullying a staffing. pokračovanie článku
Pred každými voľbami sme zhodnotili programy politických strán a aký bude mať ten - ktorý prínos pre nás, pre občanov. Mohli sme len pozorovať, ako sa politika postupne dostávala a dostala do rúk politických strán a stala sa bojom politických názorov. Stratila na svojom poslaní. Zostali sme skeptickí. Vývoj šiel ďalej. A ani naša rezignácia nezabránila tomu, že tento vývoj nám občanom priniesol sklamanie. Všetci potrebujeme zmenu k smerom k lepšiemu. Uvedomujem si, že hlavne pri ochrane základných ľudských práv a slobôd potrebujeme nastúpiť novú cestu v ústrety občanom. pokračovanie článku
Zaujímam sa o život okolo nás, o ľudí, ktorí potrebujú pomoc a hľadajú cestu k láske,hľadajú zmysel života, lebo každý môže, a teda aj ja, malými skutkami zmeniť tento svet.
